Как автору найти работу в кризис: 8 советов

Рынок найма в 2026 году: что изменилось

Работы стало меньше, а соискателей больше. По данным hh.ru, в марте 2026 года вакансий в маркетинге и рекламе стало на 30% меньше, а резюме — на 21% больше, чем год назад.

Такая ситуация касается не только маркетологов, пиарщиков и контентщиков. В целом по рынку цифры примерно похожи. По данным собственного исследования HeadHunter, в феврале 2026 года было на четверть меньше вакансий и на 42% больше резюме.

Правда, это не значит, что на рынок труда вышло +40% новых соискателей. Просто один человек может создать несколько резюме под разные роли: например, отдельно под копирайтера и отдельно под редактора. И все они засчитываются в статистику.

Появилась автофильтрация вакансий и резюме. Процесс поиска работы усложняет и сам HeadHunter: теперь он использует AI-фильтры и автоматический скрининг. Платформа сама решает, какие вакансии вам показывать, а какие — нет. То же самое с работодателями: они в первую очередь видят кандидатов, которые лучше совпадают с требованиями в вакансии по ключевым словам и формальным признакам.

Но остается под вопросом, насколько хорошо работают ИИ-алгоритмы HeadHunter. Например, такая вакансия от стоматологии мне предлагается с плашкой «Подходит по навыкам на 100%»: хотя у меня вообще нет практики работы с текстами в медицине, а в условиях вакансии есть требование «с опытом в услугах стоматологий».

Компании стали замораживать найм на время. Те, кто планировал искать новых сотрудников, ставят найм на паузу. Вакансии могут висеть в поиске, но процесс по ним уже заморожен.

У меня был такой случай: после отклика и собеседования с HR поиск по позиции приостановили минимум на месяц.

В итоге ситуация в найме выглядит не очень радостно: вакансий стало меньше, а вот конкуренции за них — больше. Делюсь тем, что помогло мне найти работу в таких условиях.

Как повысить свои шансы на успешный поиск работы

Обновите резюме

Распишите свои задачи и инструменты: что именно вы делали и с чем работали. Если на прошлом месте были измеримые результаты, добавьте их: рост лидов, подписок, просмотров, кликов, переходов, репостов и т. д. А еще уберите нерелевантный опыт. Оставляйте только то, что важно для нужной роли.

Например, когда-то я работала в суровой должности «начальник по организации пассажирских перевозок» на автовокзале: админила 1С, вела договорную работу и отвечала на жалобы клиентов, которые опоздали на свой автобус. Но все это не имеет никакого отношения к работе автором, поэтому этот опыт я убрала.

В своем резюме я оставила три последних места работы и в каждом указала, чем именно занималась, какие тексты писала и для каких площадок. Например, тексты для Дзена и РБК сильно отличаются, поэтому важно показать умение работать с разными форматами.

Оформите портфолио

В отдельном гугл-документе соберите портфолио и продублируйте свои контакты прямо в нем. Не ограничивайтесь списком ссылок, оформите таблицу, где будет:

• тип контента: статья, кейс, рассылка и т. д.;
• что именно вы сделали: написали, собрали фактуру, сверстали;
• ссылка на публикацию.

Так работодателю будет проще оценить ваш опыт. И не забудьте открыть доступ для просмотра документа, чтобы эйчару не пришлось делать лишние действия и отправлять запрос на чтение.

В своем портфолио я не стала перечислять вообще все, что когда-либо писала. Думаю, что никто не захочет просматривать сотню ссылок. Вместо этого я собрала 12 коммерческих текстов разных форматов — те, которые обычно интересуют работодателей в B2B: SEO-статьи, интервью, кейсы. Контакты оставила в самом верху, чтобы их не пришлось искать, если HR захочет со мной связаться.

Пишите сопроводительные

Лучше делать акцент на тех задачах, которые были выделены в вакансии. Если есть запрос «писать цепочки email‑писем», расскажите про свой опыт в CRM-рассылках (даже если это был, например, Telegram-бот). Если нужны инструкции — покажите, с какими обучающими материалами вы работали: FAQ, методички, онбординг-цепочки и т. д.

Я написала три-четыре варианта сопроводительных писем и немного редактировала их перед отправкой на разные вакансии. Например, если в вакансии просили прислать три своих лучших текста, я добавляла примеры в таком виде: формат, ссылка на текст, краткое описание задачи и что было сделано. Вот пример моего сопроводительного письма:

Добрый день!

Прошу рассмотреть мое резюме на вакансию «Копирайтер». До недавнего времени я работала в TextBack — IT-компании, разрабатывающей SaaS-решение для автоматизации рассылок и клиентских коммуникаций в мессенджерах.

Я создавала контент для B2B-продукта: SEO-статьи, кейсы, экспертные материалы, инструкции для клиентов, посты в Telegram. Отвечала за коммуникацию полного цикла: от идеи до дистрибуции. Умею создавать тексты разных форматов: лонгриды, рассылки, дайджесты.

Буду рада подробнее рассказать о своем опыте.
Портфолио текстов по ссылке: [ссылка]

С уважением, Мария

Откликайтесь на релевантные вакансии

Используйте фильтры в поиске: отрасль компании, тип занятости, формат работы (удаленно или на месте работодателя). Лучше выбирать для отклика те вакансии, которые вам интересны. Все авторы разные: кому-то нравится делать контент про зубную пасту, кто-то любит погружаться в тему облачной безопасности, а кто-то готов рассказывать про преимущества удобрений для фермеров.

Чего точно не стоит делать — массовую рассылку по всем вакансиям подряд. На Хабре копирайтер описывал стратегию, когда он отправлял автоматические отклики, даже не читая вакансию. Промежуточный результат на момент написания статьи: на 700 откликов ни одного приглашения.

Отклики без разбора чаще отсеиваются автоматически и не доходят до человека. В итоге получается «битва» автооткликов и автоотказов, где выигрывает алгоритм, а не кандидат.

За месяц поиска работы я откликнулась примерно на 66 вакансий на hh, плюс еще до 10 раз писала на электронные почты эйчарам. Смотрела только нишу B2B, IT-продуктов и маркетинга. Примерно в одном случае из семи получалось перейти к следующему этапу общения: диалогу с ботом, звонку или переписке с живым HR, тестовому заданию.

Смотрите смежные вакансии

Не ограничивайтесь поиском по одному запросу «автор» или «копирайтер». В разных компаниях одна и та же позиция может называться по-разному. Добавьте в поиск, например, такие запросы:

• пишущий редактор,
• контент-менеджер,
• креативный копирайтер,
• технический писатель,
• редактор блога,
• SMM-менеджер.

Это расширяет воронку вакансий и увеличивает шансы найти подходящую позицию.

Для себя я смотрела позиции пишущего редактора, контент-менеджера, копирайтера и автора. Обращала внимание на саму компанию и задачи в вакансии: например, я не хотела одной рукой писать тексты, а другой — делать рилсы. Поэтому те вакансии, где в задачи входили съемки и монтаж видео, просто пропускала.

Пишите напрямую HR на электронную почту

Для этого можно подписаться на разные телеграм-каналы: многие вакансии с hh дублируются туда с контактами HR. Это помогает обойти автоматический отсев алгоритмами и попасть к человеку напрямую.

У меня был такой случай: я откликнулась на вакансию на hh и получила почти мгновенный отказ. Затем отправила это же резюме HR на почту и получила живой ответ с приглашением на тестовое.

Уберите свой «заградительный» возраст из резюме

Возраст может влиять на отклик — иногда резюме людей 35+ отсеивают еще до просмотра. Возможно, это мой субъективный опыт, но о похожей практике я читала и у других соискателей. Поэтому я просто убрала дату рождения из профиля на hh.

Поднимайте резюме пару раз в сутки

Так ваше резюме будет чаще попадать вверх выдачи, и HR смогут увидеть его среди других кандидатов. Для этого на hh есть специальная кнопка и бот, который поднимает резюме автоматически.

Мне это принесло одно входящее сообщение от HR за месяц. Думаю, что в ситуации с поиском работы даже +1 шанс — уже результат.

Поиск работы — тоже работа, которой приходится заниматься системно

Искать работу можно не только через hh и телеграм: помогают рекомендации, нетворкинг и прямые контакты с командами. Но если вы ищете работу через агрегаторы вакансий, важно действовать системно — это повышает шансы на офер. Как в меме: «С самого начала у меня была какая-то тактика, и я ее придерживался».

Если вы сейчас в поиске — сил и терпения! И пусть откликов будет больше, чем отказов.