Как автору пройти собеседование — от подготовки до созвона с рекрутером

Как подготовиться к собеседованию

Чем лучше вы продумали ответы, изучили компанию и собрали подходящие кейсы, тем меньше у вас будет волнения и больше уверенности в своих силах. Рассмотрим эти шаги подробнее.

Изучите компанию. Рекрутер может поинтересоваться вашим мнением о компании, ее контенте и подходе к работе. Важно быть готовым к этому, чтобы не оказаться в неловкой ситуации. Например, рекрутер может спросить: «Что бы вы улучшили в наших соцсетях?» — а вы их даже не смотрели.

Загляните в открытые источники: сайт, соцсети, отзывы. Обратите внимание на стиль публикаций, ключевые темы и тон общения. Если указаны клиенты, можно изучить их кейсы — это поможет лучше понять подход к контенту. Так вы уверенно ответите, как можно улучшить блог компании, а не гадать, существует ли он вообще.

Какие клиенты бывают в копирайтинге и с кем лучше не работать

Подумайте, как вы можете решить задачи компании. Такая тренировка помогает заранее придумать несколько идей, как улучшить контент бренда. Возможно, стоит усилить посадочные страницы, сделать email-рассылку более вовлекающей или добавить сторителлинг в соцсети. Например, если компания продает курсы, можно сделать мини-курс в рассылке «5 писем — 5 уроков по основам UX-копирайтинга».

Главное — предлагать реалистичные решения, которые вы сможете внедрить.

Подготовьте рассказ о релевантном опыте. Потенциальным работодателям важно узнать, какие задачи вы решали ранее и каких результатов достигли. Если компания ведет соцсети, расскажите, как работали над успешными постами, которые набрали много охватов и комментариев. А если бренд работает с SEO — покажите скриншот из топа поисковой выдачи. Подберите подходящие примеры и кратко объясните свой вклад. Это покажет ваш опыт и умение оценивать свою работу.

Оптимальная схема ответов на такие вопросы: чем занимались → какие задачи решали → какой был результат.

Бывает, что при смене направления релевантных кейсов еще нет. Важно не скрывать этого, а честно объяснить ситуацию. Расскажите, что покажете свои навыки в тестовом задании. Для этого изучите новый для себя формат, проанализируйте примеры и адаптируйтесь под нужный стиль. Рекрутеры оценят вашу готовность развиваться и быстро осваивать новые задачи.

Проверьте технические моменты перед созвоном. Бывают неожиданные ситуации: техника может зависнуть, обновления запустятся в самый неподходящий момент, а интернет даст сбой. Поэтому стоит позаботиться о гаджетах на своем рабочем месте.

Лучше подключиться за 10 минут до начала, проверить камеру, микрофон и зарядку устройств. Если всё протестировать заранее, у вас не будет лишнего стресса. А еще держите под рукой телефон с полным зарядом батареи. Если компьютер внезапно зависнет, сможете быстро переподключиться и не сорвать интервью.

Выдохните. Вы уже подготовились: изучили компанию, продумали идеи, разобрали свой опыт. Если собеседование не сегодня — погуляйте на свежем воздухе, посмотрите любимый сериал и постарайтесь выспаться. Это поможет вам лучше себя чувствовать на созвоне. Если до собеседования осталось пару минут — настройтесь на спокойное и уверенное общение. Сделайте пару глубоких вдохов, расслабьте плечи и выпейте воды.

Как вести себя на собеседовании

На собеседовании важно не только, что вы говорите, но и как. Чтобы расположить рекрутера к себе и увеличить шансы на офер, лучше всего поддерживать вежливый и доброжелательный тон общения. А заинтересованность и честность покажет, что вы ищете работу осознанно. Разберем, как это сделать.

Не опаздывайте. Обычно у рекрутеров плотный график. Если вас пришлось ждать — это сразу минус. Возможно, ему понадобилось передвигать созвоны или пропустить обед — неудобная ситуация, которая точно не сыграет в вашу пользу.

Кроме того, в такие моменты создается впечатление: если кандидат опаздывает на собеседование, значит, с таким же отношением он подойдет и к рабочим задачам. Это может снизить шансы на успешное трудоустройство.

Чтобы точно не забыть о встрече и спокойно подготовится — можно поставить напоминание. За день и за час до собеседования установите будильник на телефоне или уведомление в календаре.

Как правильно ставить и соблюдать дедлайны

Будьте вежливы и доброжелательны. Рекрутер оценивает не только ваш профессионализм, но и то, насколько с вами будет комфортно работать. Часто компании ищут человека, который гармонично впишется в команду. Важно говорить уверенно и доброжелательно, избегая крайностей: излишней сухости или, наоборот, чрезмерной непринужденности.

Для примера разберем вопрос от рекрутера «Как вы относитесь к правкам редактора?».

Покажите заинтересованность. Работодателю важно видеть, что вам интересна работа, а не просто нужен «любой заказ». Не стесняйтесь уточнять детали, делиться своим мнением и дополнять собеседника.

Например, рекрутер говорит, что одна из задач — писать email-рассылки. Вместо сухого «понятно» можно уточнить: «Я работал с Unisender, могу не только писать письма, но и верстать их. А у вас какая платформа?» Так вы покажете свой опыт и вовлеченность.

Не бойтесь задавать вопросы. На собеседовании важно не только презентовать себя, но и понять, подходит ли вам эта работа, какие будут обязанности и что ожидает работодатель. Возможно, какие-то нюансы будут некомфортны, например сжатые дедлайны или разноплановость. Когда, помимо статей, срочно придется еще писать посты, рассылки и сценарии для видео. Лучше узнать об этом заранее, чтобы решить, готовы ли вы к такому темпу или нет.

Можно задать такие вопросы:

• Кто и как формирует техническое задание на тексты?
• Сколько итераций проходит текст?
• Какие обычно дедлайны у задачи?
• В каком формате проходит рабочее взаимодействие — больше письменных задач или встреч и созвонов?
• В какое время нужно быть на связи и могут ли давать правки по выходным?
• Есть ли план KPI для копирайтера
• Как оценивают результаты? И кто принимает финальное решение?

Лучше задавать вопросы не все подряд, а те, что для вас реально важны и могут повлиять на работу. Может быть, вы идете в агентство и не хотите лично контактировать с заказчиком — уточните, ожидают ли от вас участия в обсуждениях. Либо вам принципиально отлучаться в обеденное время, чтобы отвезти ребенка на секцию, — обсудите, насколько график работы позволяет такую гибкость. Чем больше деталей вы выясните заранее, тем проще избежать недопонимания.

Полина Силантьева, главред ЖИРа

Рассказывайте только то, что связано с вопросом и релевантно вакансии. Рекрутеров в первую очередь интересуют ваши профессиональные навыки. Не стоит углубляться в личные истории, если они не связаны с вакансией. Например, описывать, как вы в декрете решились сменить профессию и стать копирайтером.

Но если ваш опыт может помочь в будущей работе, лучше это уточнить. Например, если вы идете в медиа писать медицинские статьи и у вас есть профильное образование — это большой плюс. Значит, вы разбираетесь в терминах, и вам будет проще брать интервью у экспертов. Или устраиваетесь в интернет-магазин детской одежды, а раньше работали на швейном производстве. Вы разбираетесь в материалах, крое и сможете создавать более экспертные тексты.

Как пройти собеседование и получить работу: 7 советов от редакторов

Наши редакторы и наставники на курсах не раз проходили собеседования — и сами искали работу, и отбирали копирайтеров в команду. Они знают, какие ошибки чаще всего мешают кандидатам и что помогает получить офер. Собрали полезные советы, которые сделают собеседование проще и увеличат шансы на успех.

Представьте, что презентуете проект

Настя Хорошева, наставник Учебки и Стажировки

Я редко хожу по собеседованиям, поэтому всегда переживаю перед ними и во время. Чтобы снизить тревогу до встречи, готовлюсь: анализирую кейсы, собираю небольшой план рассказа о себе. А чтобы не волноваться во время встречи, представляю, что просто презентую проект или результат работы. Так фокус смещается с «продать себя» на «понять, смогу ли я закрыть потребность работодателя». В итоге разговор получается на равных.

А если задают вопрос с подвохом, рассуждаю вслух. Часто у таких штук нет правильного ответа, а работодателя интересует именно ход мыслей.

Не врите и не приукрашивайте

Настя Хамидулина, наставник Учебки, Стажировки

Когда я проводила собеседования копирайтеров — интересовалась, как они развиваются в профессии. Например, какие курсы проходили, какие книги и статьи читали. В ответ ребята рассказывали про свои любимые книги Ильяхова. А когда уточняешь элементарное, мол, что такое оценочные слова, — не могут ответить. Тут либо человек не читал, но слышал, либо читал очень невнимательно. Аналогично с текстом из портфолио. Если углубляешься в него, становится понятно, что там половина заслуги редактора. В итоге доверие к такому автору сразу пропадает.

Честно говорите о своих сильных и слабых сторонах

Наташа Алянская, наставник Учебки, Стажировки и Качалки

На собеседованиях любят спрашивать о том, какие у вас слабые стороны в работе и что дается тяжело. Тут надо быть честным, но с поправкой на вакансию. Например, если вы хотите быть SMM-копирайтером, не стоит говорить, что вам не нравится писать посты. Лучше выделить то, что не очень важно для этой позиции. Например, я на собеседовании на должность продуктового редактора честно сказала, что не очень люблю работать с лендингами — могу, но не люблю. Мне тяжело, это довольно сильно визуальный формат. Рекрутеры оценили и сказали, что на этой позиции работать с лендингами и не придется. Так и вы найдите то, что не очень важно для должности.

Заранее проговорите самые частые вопросы

Полина Сальникова, наставник Стажировки

У меня банальный, но важный совет: заранее порепетировать ответы на самые частые вопросы. На любом собеседовании 100% прозвучит в самом начале «Расскажите о себе». У меня не раз было, что я терялась уже в этот момент просто потому, что не догадалась это проговорить заранее.

Если интервью онлайн, проверьте, как выглядите на веб-камере

Юлия Ипатова, наставник Учебки и Стажировки

Однажды кандидат не заметил, что за его спиной кот пытался стащить носок с сушилки. В итоге запомнился больше кот. Чтобы такого не случилось, проверьте, как вы выглядите со стороны. Убедитесь, что фон нейтрален, свет ровный, а камера выставлена на уровне глаз. Это поможет произвести хорошее впечатление и избежать ненужных отвлекающих факторов.

Постарайтесь снизить градус важности собеседования

Даша Блинова, наставник Стажировки и Качалки

Постарайтесь снизить градус важности собеседования. Это не значит махнуть рукой и забить, а просто стараться не фантазировать себе светлое будущее в компании, чтобы потом не разочаровываться. Еще помните, что по ту сторону тоже сидит живой человек, у вас с ним похожая цель — закрыть задачи компании.

А вообще, лучшее собеседование — то, которого не было 🙂 Так получилось у меня: прошла Качалку, по итогам пригласили в мини-редакцию. Посмотрели, как я работаю, и взяли в штат. И никаких «Кем вы себя видите через пять лет?».

На примере своего главного минуса — покажите рост

Рита Алиманова, наставник Учебки, Стажировки

Всегда нужно быть готовым к вопросу «Какова ваша самая большая слабость?». Поэтому у меня есть формула: определить свою слабость и рассказать, как учишься ее преодолевать. Тут важно не вдаваться в подробности, а сосредоточиться на том, как вы выросли благодаря работе над ошибками.

Например, у меня синдром самозванца, и я чрезмерно критично отношусь к своей работе. Тогда работодателю можно рассказать об этом так: «Иногда я слишком критикую свою работу, считаю, что приложила недостаточно усилий, что сказывается на моей самооценке. Чтобы с этим справиться, я стала обращаться за советами к коллегам и обратной связью к клиентам, составлять список своих результатов и достижений. Это помогло мне оценивать свою работу более объективно и улучшать ее».

Вопросы, которые могут задать автору

Вопросы могут быть простыми и каверзными. Предугадать их все невозможно, но не стоит этого бояться. Чаще всего рекрутеры интересуются прошлым опытом, зарплатными ожиданиями и ценностями. Разберем самые популярные варианты.

Почему вы хотите работать у нас? С таким вопросом рекрутер проверяет, как хорошо вы знакомы с компанией и разделяете ли ее ценности. Если пользовались услугами компании, можно упомянуть об этом. Можно ответить так: «Вы разрабатываете продукт, которым я сам пользуюсь и который мне нравится». Или так: «Мне нравится ваш подход к работе и атмосфера в компании. Когда я изучал ваши проекты, мне сразу откликнулся стиль и подача — видно, что команда не просто выполняет задачи, а создает крутой контент».

Почему ушли с прошлой работы? Случается, что опыт работы в прошлой компании не лучший. Но не стоит жаловаться об этом рекрутеру. Упоминайте только факты без негатива: компании важно видеть лояльного и конструктивного сотрудника. Например: «Я вырос профессионально и хочу двигаться дальше. В предыдущей компании не было возможностей для развития в направлении, которое мне интересно».

На какую зарплату рассчитываете? Частый вопрос, с которым у кандидатов возникают сложности. Если сумма не указана в вакансии — лучше ориентироваться на рынок и свой опыт. Подготовьтесь заранее и рассчитайте сумму. Проще всего это сделать с помощью сервиса «Сколькополучатель».Чтобы им воспользоваться, следуйте алгоритму:

1. Выберите ваш регион.
2. В профессиональной области найдите «Маркетинг, PR, реклама, дизайн».
3. В категории «Ваша роль в прошлой компании» выбираем один из трех вариантов: «Специалист», «Руководитель отдела», «Руководитель подразделения».
4. Укажите стаж работы, например: 1–3 года.
5. В поле «Какая должность вам интересна» пишем «Копирайтер».
6. После чего нажимаем на кнопку «Узнать уровень дохода».

Если у вас уже есть опыт и вы уверены в своих навыках, можно назвать сумму на 5–10% выше средней, если опыта мало или других предложений нет — немного ниже. Например: «Я рассчитываю на Х рублей исходя из уровня моих компетенций и средней зарплаты на рынке. Готов обсудить в зависимости от задач и объема работы».

Куда хотите развиваться? Ответ показывает вашу осознанность и потенциал роста в компании. Если бренд ищет копирайтера в UX-направлении, можно ответить так: «Мне интересно развиваться в UX-копирайтинге и углубить знания в нейромаркетинге. Я вижу, что у вас сильная команда, и мне важно учиться у профессионалов. Плюс я хочу расти именно в вашей компании, потому что мне очень близок ваш стиль и подход к работе».

Что нужно знать о профессии UX-редактора: чем занимается, сколько платят и как научиться

Кратко: как успешно пройти собеседование

1. До собеседования — изучите компанию, чтобы понимать ее стиль и ценности, и подберите примеры ваших работ, которые связаны с вакансией. Проверьте технические устройства и подключитесь за 10 минут до начала, чтобы избежать непредвиденных сбоев и спокойно настроиться на диалог.
2. Во время собеседования — общайтесь вежливо и доброжелательно. Главное — не уходить в детали, которые не связаны с вакансией. Обязательно задавайте вопросы о процессах и ожиданиях работодателя — это подчеркнет ваш профессиональный подход и интерес.
3. Не приукрашивайте факты и честно говорите о своих сильных и слабых сторонах. Презентуйте себя, как проект, и не придавайте собеседованию излишнюю важность. Если интервью проходит онлайн, заранее проверьте, как выглядите в кадре. Главное — уверенность, искренность и готовность к диалогу.

Работодатели ценят не идеальных кандидатов, а тех, кто умеет решать задачи и гармонично вписывается в команду. Следуя советам, вы сможете не только уверенно пройти собеседование, но и показать себя как профессионального автора.